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Wind数据显示，截至8月3日，已有八家公司推出半年度分红方案，其中六家处于董事会预案阶段，两家获股东大会通过。值得注意的是，部分上市公司因远高于盈利水平的大手笔分红受到监管部门关注。与此同时，上市公司2021年利润分配方案也在陆续推进中，截至8月3日，已有3000多家A股上市公司2021年分红方案实施完毕。

多份半年度利润分配预案披露

8月3日，又一家上市公司百川能源发布了2022年半年度利润分配预案，拟每10股派发现金红利人民币1.50元（含税），合计拟派发现金红利人民币2.01亿元（含税），占公司本期归属于上市公司股东的净利润的81.71%。

据Wind数据统计，截至8月3日记者发稿时，已有八家上市公司推出了半年度分红方案，其中六家为董事会预案，两家方案获股东大会通过。从派现金额看，藏格矿业分红最慷慨，公司7月26日公布10派18.98元（含税）的中期分配方案；其次是艾比森，每10股派现金额为15元；中谷物流位列第三，每10股派现金额达12元。

业绩方面，公布中期送转方案的公司中，有六家公司已经披露了半年报，其中上半年净利润增幅最高的是东阳光，上半年共实现净利润6.24亿元，同比增长646.16%；藏格矿业上半年共实现净利润23.97亿元，同比增长438.01%；艾比森上半年共实现净利润0.81亿元，同比增长313.36%；此外，中谷物流、恒进感应上半年净利润增幅也超过了35%，仅百川能源一家公司上半年净利润同比下降。

尽管披露分红预案的上市公司整体业绩高增，但部分公司因明显高于盈利水平的大手笔分红受到监管部门关注。

8月2日，刚刚发布分红预案的艾比森披露收到深交所关注函，要求公司说明大手笔分红的原因，并追问公司是否存在利用利润分配方案炒作股价或配合股东减持的情形。

艾比森2022年半年度利润分配预案显示，公司以现有总股本3.60亿股扣除公司回购专用证券账户上的股份220.75万股后的股本3.58亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利15元（含税），合计派发现金红利5.37亿元。公司同时表示，上述利润分配预案不会造成公司流动资金短缺，不会影响公司正常生产经营。该公司中报财务数据显示，今年上半年，艾比森归属于上市公司股东的净利润约为8142.23万元，远低于现金分红金额。此外，截至2022年上半年末，公司货币资金余额为5.27亿元，同样低于其现金分红金额。深交所在关注函中要求该公司结合主要业务模式及主营业务开展情况、日常运营所需资金情况、未来重大资金支出安排、本次利润分配的资金来源、本次利润分配前后公司现金流情况及资产结构变化情况等，说明本次利润分配方案与公司业绩成长性是否匹配，是否会导致公司发生流动性风险等。

上市公司现金分红金额稳步提升

半年度分红预案陆续披露的同时，上市公司2021年利润分配方案实施也在持续推进中。

8月3日，北巴传媒、中信出版、视觉中国、高铁电气等八家上市公司同日发布2021年度权益分派实施公告，公布了股权登记日、现金红利发放日等利润分配相关重要日期。据Wind数据显示，截至8月3日记者发稿时，已有3182家A股上市公司2021年分红方案实施完毕，40家正等待实施（含股权登记日当天）。其中，7月以来发布相关公告的上市公司就有574家。

近年来，监管部门频繁释放信号，引导上市公司通过现金分红、股份回购等增强对投资者的回报。在此背景下，上市公司现金分红金额显著提升。

证监会主席易会满日前撰文表示，2017年至2021年，我国上市公司现金分红超6万亿元。而据中国上市公司协会的数据，发布2021年度现金分红预案上市公司共3170家。2008年至2021年，连续五年分红的上市公司数量占比从24%提升至50%，连续十年分红的上市公司数量占比从4%提升至32%。

中国上市公司协会相关负责人表示，现金分红作为实现投资回报的重要形式，是尊重和保护投资者权益的重要体现。近年来，A股上市公司现金分红的意愿、分红金额及稳定性不断提高和增强，分红水平已与国际成熟资本市场相当。持续稳定、科学合理的分红机制对于上市公司价值认可、质量提升以及资本市场稳定健康发展具有重要意义。

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配不公的根源在哪 里？2011-05-01 10:53张蕴岭

事实上，按劳分配是承认收入差别的，老百姓并不要求收入人人均等。人们最有意见的不是差别本身，而是由于不公平导致的非理性过度差别

社会收入分配问题成为当前公众关注的一个重点问题。总的来看，我国的社会收入分配存在两大问题：一是收入分配不合理，二是收入分配不公平。

分配不合理主要表现为在经济发展过程中，用于收入分配的部分比例降低。尤其是近10年来，我国经济增长很快，经济总量这块蛋糕越做越大，用于社会收入分配的量也在增加，但是，用于收入分配的比例却在不断降低，2010年降到了35%，比上个世纪90年代后期低十多个百分点。与此同时，用于政府和企业的部分所占比例则不断提高。

这表明，我国公众的生活水平被压低了，没有跟上总体经济增长的步伐。此外，我国社会保障体系的建设严重滞后。一个主要的原因是，在政府的财政收入中，用于社会保障的比例太低（目前仅占10%左右）。社会保障开支是一种社会再分配手段，有助于普遍提升公众，尤其是中低收入人群的实际生活水平，亦可以起到弥合社会实际收入差距的作用。

民富是国富的根基，也是经济可持续发展的内在动力。现在，政府强调要通过拉动内需来创建新的经济增长动力。如果国民的收入不能大幅度提高，内需增加就很难。如果社会保障体系得不到完善，人们就不敢大胆地把收入过多的用于消费，而是把相当一部分钱存起来，用于未来保障。因此，大幅度提高居民分配在经济中所占的比例，提高政府开支中用于社会保障的比例，让老百姓更合理地分享经济发展的成果，让公众能够放心消费，不仅非做不可，也是当务之急。

分配不公平主要表现为收入差距太大，而在收入差距中，最主要的是垄断部门与其他部门，合法收入与非法收入之间的差距太大。任何一个国家都不可能实现收入均等，但是，收入公平确是可以实现的，也是应该实现的。事实上，按劳分配是承认收入差别的，老百姓并不要求收入人人均等。人们最有意见的还不是差别本身，而是由于不公平导致的非理性过度差别。在我国，国有企业是国家授权的垄断经营实体，由于拥有垄断专权，因此可以排斥其他经营者，获得独占利益和高垄断利润。按说，国有企业是全民的资产，获得的利润也是属于全体公民的。但是实际上，高额利润首先被用于了部门内分配，尤其是中高管的实际收入和福利。过去一些年，由于政策和管理缺失，近乎失控。

非法收入是导致社会不公的一个重要因素。非法收入多与权力有关，比如，以权谋私、收受贿赂、占用公共资源等。从揭露出来的案例看，大多数额大得惊人。还有灰色收入（福利），五花八门，也多与权势（部门）有关。

老百姓对这种社会不公平恨之入骨。有人说，中国的老百姓仇富，事实并非如此。人们对那些辛辛苦苦创业致富、诚诚实实劳动过上好日子的人是很敬佩的，所仇视的是那些靠权势，靠投机钻营，靠不法收入、不明收入暴富者。

分配不公的问题就像一个毒瘤，非常危险。我们要建设和谐社会，要实现包容性发展，要让全体人民富裕，公平是关键。政府必须下决心有针对性地采取强有力措施解决社会收入分配不合理和不公平的问题。

经过30多年的改革开放，我国已经进入一个新的发展时期。新的发展时期的一个重要标志是国家更强大，国民更富裕，社会更公平。国外的发展经验表明，一个国家如果长时间存在严重社会收入不合理、不公平，社会就会发生动乱，执政就会失去公众的支持。

我国十二五国民经济与社会发展纲要明确提出，要坚持民生优先，完善就业、收入分配、医疗卫生、住房保障和改善民生的制度安排，推进基本公共服务均等化，努力使发展成果惠及全体人民。要达到这个规划目标，重要的是要在实现社会收入分配的合理与公平上下功夫，做实事，见实效。