做二手车销售员要熬夜吗_做二手车销售员要熬夜吗

1.内向的人可以做好销售吗？

2.汽车销售小白第一个月干什么?

3.二手车工资怎么样

4.做二手车销售员赚不赚钱？一个月能挣多少钱？

5.做销售真的不快乐吗？

6.卖车赚钱吗？大概卖一辆车利润是多少？（按十万元一辆计算）

7.淘车二手车销售好干吗

　可以说做任何事具备一定的天赋可以让事情事半功倍，那么做销售一定要有天赋吗?下面由我带大家看看吧，希望您能满意。

为什么做销售女人比男人有天赋

　大量现象告诉我们，销售领域大多数是男人，并且从业绩来说，做的最好的大多数也是男性，主要原因是从业人数多嘛，难道女人不具备销售天赋吗?如果有这种认知，那是大错特错，越来越多的销售天才在女性里产生了!

　不少公司大批量招聘女性，并且产生奇迹般的业绩，女性一旦夺冠后，会很稳定。在外企中女性比例相当高，比如惠普，连他们过去的CEO都是女性(卡莉?菲奥莉娜)，是个很有影响力的人物!在中国有个牛逼销售员做到格力董事长，那就是董明珠，传奇故事这里就不唠叨了!

　女性在开发新客户和维系老客户方面很有天赋，除非这个女人太懒或技巧不足，在相同情况下，女人一般胜出。

　一、女人比男人好在哪儿

　1、女人的优势

　女人亲和力比男人好：为什么服务领域很多都是女性，因为感觉会更温馨些，幼师也是如此。

　女性比男人更有耐力：比如跟踪一个客户，男性可能几次搞不定就放弃了，男人太理性了。但女性可能长期跟踪，当朋友对待，管它成不成交，相信坚持就有结果!张嘉译和白百何演的《浮沉》，女销售白百何死缠难打，硬是搞定了张嘉译。

　女性有社交天性：男人越来越女人(太宅了)，女人越来越man了，女汉子很多啊，三个女人一台戏!

　抗压能力比男性强：男人太在乎面子，骂几句就受不了，而女性不同，关注自己多些。

　2、女人的劣势

　精力：女人要顾家，精力上很难全力以赴。

　习惯：如果你的销售领域要经常熬夜、喝酒吃饭等等，那估计很多女性接受不了。

　体力：体力方面就不用说了，毕竟销售还是很辛苦的!

　二、适合女性发挥的领域

　1、微商：女性是天生的社交群体，全国微商几千万，大多数是女性。

　2、电话销售：女性声音比男性优美，电话销售的精英不少来自女性，比如做保险的。

　3、地推陌拜：高温日晒或狂风暴雨，一个女孩子进来，怜悯之心油然而生，女性是弱势群体，被拒绝率比较低

　4、高端销售：比如私人银行顾问、汽车销售、房产销售、珠宝销售、奢侈品销售等等，这些领域全是年轻貌美的女性，发挥着天然优势，各个银行都在争夺私人银行顾问就是这个原因，因为他们手里有大把客户，他们懂专业理财、会沟通维系关系，也代表了银行高端气质!

　5、服务营销：依赖服务营销的领域。

　未来女性发挥的空间越来越大，随着电子商务出现，销售不需要大量应酬和出差，而服务营销越来越有优势，这方面女性的细心、同理心都可以发挥到极致。点括号内蓝字品牌内容官加关注，可阅读《世界销售大师霍普金斯：销售即服务，未来内向领跑外向者》，文章对服务营销有具体阐述。

　三、女销售的职场特点

　在一个公司里应该注意男人和女人的比例，发挥各自优势。比如出差多的工作让男人做，开发新客户可多安排女性，我们详细展开下女性的职场特点：

　1、优点

　离职率比男人低：女性相对稳定很多，这样对于老客户维稳大有好处。

　对薪水要求比男人低：这个就不用说了，生活成本普遍低，比如不抽烟喝酒娱乐赌博，生活压力小可能依赖男性，所以要求也低些。

　2、缺点：

　学习动力差：女性在学习主动性方面比男性差，也许是职场和生活压力比较小，学习悟性差，考驾照难就是一个实例!

　销售人员尤其要加强互联网营销及新零售学习，点击括号内蓝字品牌内容官加关注，会持续推送优质内容，阅读《新零售--三只松鼠和奥康转型了，高手当属优衣库!》，近10万人阅读，阿里联手百联，宣告一个新时代到来了。

　吃苦耐劳差：吃苦方面确实比男性差，之前见过几个女性，出了几次差，回来就离职了，说太累了，很多女性找工作首要考虑就是距离及出差因素。

　闲话爱唠叨：能统领一群女兵有时比男兵还难，因为女人的心思最复杂，并且相对爱唠叨，统一团队文化确实不易。

　不要有任何性别歧视偏见，不论男人还是女人，都有其性格和职场特点，我们每个人扬长避短，做最好的自己，希望对团队建设和员工招聘有所帮助，欢迎收藏和转发，女性的优劣势和发挥领域还有哪些，欢迎留言评论!

　 优秀的推销员真的需要天赋

　看似入门很低，好像什么人都能做，实则不然，就像你会唱几句小曲儿成不了角的道理一样，推销员也不光是口齿伶俐就能成为推销员，现实里碰到有很多口齿伶俐?推销员?一开口就让人生厌(挺悲剧的)，我个人认为要成为一个优秀的推销员真的需要天赋，没错，就是天赋。因为推销员的对象是人(各样的人)。所以也要看老天有没赏你这口饭吃，我见过很多做销售的人就不适合做销售，他可能更适合做老师，适合医生，适合做其他行当，但真的不适合做销售。

　作为销售员，要对自己的从事的职业有一个正确的认识，你不是所有产品都能卖出去，就是一个好的销售员，所有产品都能卖出的那是骗子。你把职业定位成骗子更合适点，还少了心理的道德负担，放手去干。做销售这么多年一直记得《成长的烦恼》里杰森对迈克说的一句话?客户的利益，比你销售利益更重要?(高大上)，就这一句简单的台词，在我做销售的这些里一直提醒着我，让我没有犯大错。

　说这些，是太多人对销售员的误解太深，要做一个好的销售就需要先解毒，销售员也是有底线的，销售员不是万能的。

　大部分老板对销售员极度苛刻，明确的告诉销售员，我不看过程，只要结果，只要你把东西卖出去(在某个时代，有的老板都不想款收回来的问题*IT行业)， 很多销售员在自己当老板以后也同样用这样的标准对待自己的手下，销售员的标准就是这么的赤裸，只有业绩。在这样的关系下能互相信任的老板和销售员很少，赤裸的互利，哪里有什么信任，在前不久某个时代期还有很多公司提倡狼文化，宁当畜生也不当人。

内向的人可以做好销售吗？

汽车销售是一个依赖于性能的行业，并且周转率不是特别高。一般来说，如果人们几个月都不能列清单，他们不会被解雇，因为低基本工资对企业来说不是负担。周六和周日有一个假期，但它不是固定的时间，它是基于时间表。

汽车销售的具体工作包括客户开发、客户跟踪、销售指导、销售谈判、销售交易等基本流程。还可能涉及汽车保险、许可、装饰、汽车交付、索赔结算、年检等的介绍、交易或代理。

从事汽车销售顾问的主要员工范围包括:在汽车销售企业两年内具有销售服务经验的相关人员；即将进入汽车行业营销工作的人；对汽车营销感兴趣的优秀社会青年和汽车专业大学生。

汽车销售顾问的性质与服装店销售人员的性质相同。它们之间没有质的区别，也没有像房地产销售人员那样，在三月份不开业、不得不吃三年饭的情况。因此，汽车销售顾问的职业只是许多职业之一，而不是淘金工厂。

汽车销售小白第一个月干什么?

性格特点不是万能的

有我新入行做销售的朋友咨询我一个问题，那就是性格内向的人到底能不能做好销售……

之所以问这个问题，一方面是她感觉遇到的很牛的销售人员都是特别外向的人，另一方面就是跟她一起加盟团队的同事里面，性格外向的人明显进步会更快一些。作为比较内向的女孩，她也就开始产生许多压力，甚至开始质疑自己究竟能不能胜任销售工作了。

面对这样的疑问，首先要强调的就是作为一个销售人员，其内在的性格特征的的确确会对销售过程起到极大的影响，但是这个影响有可能是积极的，也有可能是消极，而且并不取决你究竟是内向还是外向，而是依赖于你如何立足自己的特点趋利避害。

虽然说心理学有着越来越多的应用领域，但是如果仅仅关注于这一个视角，反而会约束自己的发展。结合之前所提到的KST生涯发展模型来讲，一个人的性格特征对应的是T的内容，也就是一个人的特质、特性。但是，同样重要的还有K和S，其中K指的是知识、信息，是需要通过课堂、阅读、培训等形式积累的内容，而S指的是技巧、技能，是需要通过足够的时间反复练习而获得强化的。

虽然说一个人的T会在极大程度上影响了其对于K和S的偏好，但是如果把所有的成败都聚焦在T上，而忽略了K和S，那就真的是舍本逐末了。具体来说，一个人性格外向的销售人员，如果连自己的产品信息都不能掌握，就不一定能做好销售工作了，因为客户是来找产品的，而非以交朋友为目的。

销售是一种控制过程

虽然提问朋友始终都感觉到自己因为内心而吃了亏，输在了起跑线上，但是从实际经验来讲，性格内向的销售人员反倒有可能获得更好的业绩。

为什么会有这样的情况出现呢？其实如果从TA交互分析心理学的视角来看，我们体内的两种儿童状态在很大程度上绝对了一个人究竟是内向还是外向的。相对来讲，体内“自由型儿童”比较高的人会更加外向一些，而“顺从型儿童”能量比较高的人会表现的内向一些。

由于销售是一个特别注重人际沟通的过程，因此“自由型儿童”高的人本身在建立人际关系方面会有着天然的优势。但是除此之外，销售不仅仅是一个建立关系的过程，同样也是要促成客户做出购买行为作为成功的标准的，而这个过程其实是要对客户实施必要的“控制”——这个“控制”并不是靠销售人员的发脾气，而是依赖于在客户面前所表现出来的专业程度。

专业程度是如何表现的呢？靠的其实就是年龄、相貌、职务、知识和经验等多方面的结合。这也就很好解释为什么长得“着急”一点的销售人员反而会比“面嫩”的同事更能获得客户的信任，以及在基层销售人员无法突破的时候，为什么把领导搬出来就能很快成单，其实都是在某一个方面展现了更多的专业度而“控制”了客户促成购买行为。

内向反而具有的优势话说回来，同样是新入职的销售人员，年龄相仿、相貌雷同、职务一样、经验一般，除了性格的差异之外，能对销售结果起到影响作用的其实就是对于知识的掌握了。

此时的知识并不是课堂当中的市场营销理论，而是围绕着销售所需要掌握的信息，例如产品信息和销售话术。对于产品信息，我们不用多做解释大家就能理解其重要性，销售话术又有什么意义呢？其实，销售的话术并不是简简单单的一些句子，而是许许多多的的销售前辈所总结出来的应对不同客户时所使用的结构化的对话模式。

对于一个初入岗位的新手来说，当背熟了话术并能够用平实的语气进行使用之后，就能够慢慢感觉到所面对的客户其实都是在话术的“控制”之内，一旦超出了范围，也就可以归类为劣质客户尽快结束销售过程，进而去寻找其他机会。

作为新手，如何才能更好的掌握这些知识呢？这其实是一个从知识（K）到技巧（S），再到个性（T）慢慢转化的过程。

起初，无论是参加培训还是阅读销售手册，其实都是在获得知识，而从TA交互分析心理学的角度来说，“顺从型儿童”能量高的人比“自由型儿童”高的人更有学习的持久性，也就是乖乖的记忆、背诵枯燥的东西。

而当知识开始转化为技巧的时候，需要的反复的练习、不停地试错，此时恰恰也是“顺从型儿童”能量高的人比“自由型儿童”高的人更能够不厌其烦的苦练真功。

等到了知识和技巧都被内化的时候，平时很内向的人也会在工作状态时表现出一种及利于促成客户销售行为的个性——换句话说，究竟什么样的性格已经不再是决定销售业绩的唯一标准了！

由心接纳职业化的挑战刚才所描述的过程，其实也就是所谓的职业化的进程。之所以会有这样一个过程，就是因为内在个性与职业要求能实现严丝合缝的匹配本身就是一种特别理想化的状态，现实中更多的情景是身为职业人要对自己做出最够大的调整来契合到自己的职业当中。而且从长远的视野来看，任何人都不可能一辈子只做一种工作，肯定会随着时间和组织的变化而发生工作内容的调整，这就意味着我们每个人都要从内心当中为接纳和应对这样的调整做好准备，而不是把性格是否匹配作为没有胜任某个工作的借款。

天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号来呗人力资源ID：HRcome-on

二手车工资怎么样

汽车销售新手，还是先从基础常识做起，第一个月就是要掌握知识。?要成为一个专业的、高效率的汽车销售员，应掌握以下方面的知识：

1)品牌创建历史：特别是知名品牌的成长历史。

2)汽车新名词：如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙技术等，对一些追新的顾客，应该在新技术的诠释上超过竞争对手。

3)世界汽车工业大事记：对一些影响汽车工业发展的跨时代的事件要知道其来龙去脉。

4)世界汽车之最。

5)汽车贷款常识。

6)保险常识。

7)维修保养常识。

8)驾驶常识。

9)汽车消费心理方面的专业知识。

汽车销售员需要考核的绩效项目

汽车销售量是销售员需要完成的最重要指标，各个店的情况不同还会设置精品任务指标、贷款单量指标、置换率指标、延保任务指标等等。除了以上业务指标外还会有一些管理指标，比如，到店率指标、成交率指标、试乘试驾率指标、转介绍率指标等。是不是瞬间觉得干啥也不容易。

做二手车销售员赚不赚钱？一个月能挣多少钱？

在近几年，二手车市场发展迅猛，二手车工作者也在不断增加，但是二手车工资怎么样，很多人都想知道。其实，二手车工资比较复杂，根据职位和经验不同而有所不同，因此，想要知道自己的工资很难把握。

一、二手车销售员工资

二手车销售员的工作内容是协助客户进行交易，销售员的工资受职位和经验影响，一般情况下，销售员的工资在3000-6000之间。另外，业务表现良好的销售员，还有可能得到提成和奖金，从而提升自己的薪资。

二、二手车维修工工资

二手车维修工的工作内容是检查二手车的状况，修理不合格的部件等。维修工的工资一般情况下在2000-5000之间，也可以根据维修工的技术水平和经验来进行调整。另外，维修工的薪资还可以根据所在地区的实际情况而有所不同。

三、二手车检测师工资

二手车检测师的工作内容是检查二手车的安全性，检测师根据二手车的实际情况，为客户提供安全性保障。检测师的工资根据检测师的专业程度和经验有所不同，一般情况下，检测师的工资在3000-7000之间。

四、二手车金融顾问工资

二手车金融顾问的工作内容是协助客户进行金融服务，比如贷款等操作。金融顾问的工资根据其工作经验和熟练程度可以有所不同，一般情况下，金融顾问的工资在4000-8000之间。

五、二手车管理人员工资

二手车管理人员的工作内容是维护二手车市场的秩序，协助客户进行解答等。管理人员的工资受其经验和职位影响，一般情况下，管理人员的工资在3000-8000之间。另外，业绩表现良好的管理人员，还可以获得奖金。

以上就是关于二手车工资的一些介绍，从中可以看出，不同的职位的二手车工作者的工资是不同的，具体的工资还需要根据具体的情况以及所在地区的实际情况来进行调整。总之，二手车工作者的工资水平可以说是不错的，可以满足基本的生活需求。

做销售真的不快乐吗？

二手车在国内已经有着几十年的发展历史，从最初的小打小闹毫无规范可言到现在的有规有矩规模庞大，二手车这个行业的发展潜力相信大家都心里有数，从前些年瓜子、优信以及人人车发动的广告大战来看，可见众多的资本大鳄也对这个行业充满信息，在这种情况下有不少人在问做二手车销售员赚不赚钱？一个月能挣多少钱？看样子是打算转行进入二手车行业，下面咱们还是来详细说说这两个问题的答案吧！

做二手车销售员赚不赚钱

二手车销售和新车销售其实差不多，赚钱的人肯定有，但吃底薪的人可能会更多，而且相对来说二手车的成交难度在一定程度上要高于新车，因为新车都是明码标价，能谈的就是优惠多少，赠送那些东西或者服务；而二手车则不一样，有着一车一况一价位的特殊情况，再加上以前二手车市场并不规范，留下了太多的负面信息，导致很多消费者天生就戴着有色眼镜来看待二手车销售，所以我说卖二手车比卖新车难多了，甚至我敢大胆断定，绝大部分人都不适合做二手车销售。

二手车销售一个月能挣多少钱

销售本就是一个收入极其不稳定的工作岗位，就拿二手车销售来说，月收入超过两万的我也有见过，连续几个月拿底薪的人更是见过不少，非常符合我们常说的28定律，有80%的人只能勉强维持生活，剩下来的20%绝大部分也只是相对来说好一点，真正拿高薪的人其实压根就没有几个，所以不要觉得销售能磨练一个人的意志，在很多情况下它更加容易打击到你的自信心，最关键的是拿高薪那批人里面并不包含你。

与其纠结于二手车销售能不能干，还不如多考虑一下二手车评估师这个职业，因为它属于技术工种，只需要掌握专业的二手车评估技能，然后考取一本全国工商联汽车经销商商会的证书做敲门砖就行，最重要的是收入非常稳定且很高，北京、深圳这种城市都是一万起步，二、三线城市也能拿到7千以上，而且由于目前人才稀缺的原因，公司企业都抢着要，一点都不用担心找不到工作。

选择二手车行业肯定没有错，因为它在未来很长一段时间里，都会保持着稳步上涨的姿态，进入这个行业之后的发展机会肯定不会少，但一定要根据自身情况来抉择到底是去从事哪个职业！

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

卖车赚钱吗？大概卖一辆车利润是多少？（按十万元一辆计算）

这个是可以肯定的，之所以这么问，可能你在工作中获得的幸福指数比较低，才会有这个疑问的

首先这份工作，你能胜任，做好，做出成绩，自然有成就感，那么你自然是有愉快的工作体验

其次如果有团结互助的工作氛围，领导也属于比较好沟通的，那么工作压力很小，工作环境很好，那么你的工作时候心情自然也是愉快的

所以一来你要提升工作能力，二来一起营造好的工作氛围今天朋友圈被世贸刷屏了：从世贸员工、到合作单位、供应商、相关媒体，一大波儿人把自己的头像改成世茂集团的LOGO，然后乐此不疲地玩儿着“我们大家都是世贸”、“hello，every 世贸er”。无论是为了PK万科的朋友圈儿广告，还是一场高明的传播策划执行，世贸今天用零成本做到了别人花费百万也不一定能实现的效果。只因为一个字：funny。

起码，我在转帖的时候毫无压力，无论出于学习的初衷，还是出于追捧圈儿年内最新热点的态度。移动互联网时代，好玩儿是决定你拇指一动转与不转那一念间的制胜因素。不够好玩儿，转起来没动力；过于功利和露骨，转起来又有压力；哪怕你稍微有那么一丁点儿让人觉得你在“卖”，无论卖什么，都随时有可能让滑屏滑地停不下来的手指瞬间ED，失去“转给圈儿里好盆友们看看”的兴趣，继而垂头丧气，觉得自己又被一则“软广告”欺骗了善良的心灵、浪费了宝贵的时间——是啊，信息量如此庞杂的时代，能够耐心把一条信息读完，这简直就是真爱的证据！而藏在字里行间的“卖”们，犹如一个装天真、扮无辜、处心积虑要上岸、终于泡到一个傻×富二代的绿茶婊，无论伪装的多么高明，也终于会败在某个不知收敛、一味放纵的自嗨夜店里。

所以，不管怎样的卖，都掩盖不了“我想要从你兜里掏钱”的意图；无论伪装成“我是高端产品穷逼勿扰”的高冷，还是“我只是想帮你介绍最适合你的XX”的真诚，也改善不了厚厚粉底下、两眼往外蹦金灿灿人民币符号的面孔。如今的时代，做个销售真是越来越难……幸好，移动互联网给我们创造了一条出路：买不买没关系，起码可以玩儿一玩儿。所以，怎么样才足够“好玩儿”就成了摆在营销策划者们眼前的一道题目。如果说互联网时代的传播是病毒式扩散，那么你的创意就是那枚引发急速感染式传播的病毒源。而在人的注意力就是最稀缺、最宝贵的商品的移动互联网时代，创意要足够简单才拥有爆炸的可能——因为现在的人——实——在——是——太——怕——麻——烦——了！

除了专业方面的思考，甚至连工作和生活，又何尝不是“好玩儿才是第一生产力”！以前，我们只知道怎么加班、怎么熬夜、怎么做计划、怎么做执行，我们被动地领指标、被动地攻克任务、被动地去绞尽脑汁攻城拔寨，然后当你终于筋疲力尽地跑到一个山顶时，突然发现另外一个顶峰横亘在面前……我们完全忘了工作和生活也是需要快乐的，甚至挣钱如果不快乐，再多的人民币也都失去了意义，因为，钱虽然能解决绝大多数问题，但它解决不了内心快乐的问题。

快乐工作当然是一种高效而理想的方式，这谁都知道。关键是，如何才能快乐。从自己的角度来说，找到自己工作的价值和意义，而不仅仅是为了钱而工作，虽然钱也very important。工作是收获内心坦然的最佳途径，工作是不断与这个世界沟通、保持密切联系的最佳通道，工作也是让自己保持活力、不断增值的最佳载体。所以，找到你工作中的快乐源点，是比提升专业、学习技巧更刻不容缓的问题。工作越久，快乐越重要。1、沟通

2、换位思考

3、勇于承认错误，并且努力改

4、给烦躁的心情放个假

沟通。很重要的因素。我们不能总是单方面的观察和思考，如果想要真实而可靠的信息，除了学会察言观色以外，还得学习如何沟通。如果你不仅仅只是把沟通当成是一种任务，而用心去体会，那么总有一天，你会爱上它。记住，沟通是双方面的。

换位思考。当别人批评你的时候，你可不可以先别发火?忠言逆耳，你是知道的吧?也许他说(做)得的确过分，但是如果换成是你，你会做得比他更好吗?

勇于承认错误，并且努力改正。也许这个世界上真的存在完美，于是我们努力的追寻。但是也许当你知道什么是完美时，你会怀念不完美的时候。我想说的是：我们应该正视自己身上存在的缺点以及所犯的错误，并为之努力改过。我们需要的不是完美，而是完善。

给烦躁的心情放个假。其实我们现在的生活环境，已经决定了每个人都存在或多或少的压力，如果压力没有得到适当的消除，那么它将越积越多，总有一天，它会让你精疲力竭。如果想让强迫症、抑郁症、焦虑症等等不良症状远离你，那么你一定要学会善待自己，必要时让自己轻松点，偶尔放纵一下自己，做些自己想(喜欢)做的事，给自己放个假。

淘车二手车销售好干吗

赚钱，利润大约每辆车是12000。按汽车提成加精品利润来算的话，满打满算，一辆车大概有300-1000元不等的提成，相比之下，那些长时间卖不出去的库存车，提成就会高很多了，每次卖出一辆车，不仅能得到200-400元不等的提成。

车型不同，提成不同，汽车用品来凑 如果是热卖车型的话，则提成则普遍不高

一、工资分为底薪、提成、奖金 实际上，4S店里的汽车销售员的工资基本都是由底薪，提成和奖金组成的。要是在大一点的销售集团干，比如一汽丰田底薪都是1800左右，第一点的现代，基本工资是800左右，于是，销售汽车的提成收入，就成为了销售员们养家糊口的重要收入来源，毕竟靠底薪的日子是根本过不下去的，可能只能维持一个人的生活还勉勉强强。不过汽车销售这个行业，可是有自己的一套汽车利润提成的，汽车的销售人员大部分都是依靠这个来拿高薪和成为本季度的销售之王的称号的。

二、车型不同，提成不同，汽车用品来凑 如果是热卖车型的话，则提成则普遍不高，比如说，一台朗逸的提成，仅仅是50元左右，要是品牌高端一点的话，比如说奥迪，提成也会跟着提高一丢丢，大概在200元左右。这是因为畅销型的汽车销售难度低，毕竟只要不超过预算，十个车主有九个都会购买，提成这么低，销售员在卖车的时候自然会向客户推销，行车记录仪，汽车脚垫这些汽车用品，毕竟这些精品的利润可是比一般的卖车的利润都还要高，按汽车提成加精品利润来算的话，满打满算，一辆车大概有300-1000元不等的提成，相比之下，那些长时间卖不出去的库存车，提成就会高很多了，每次卖出一辆车，不仅能得到200-400元不等的提成，还能从利润中拿到2%-10%的提成，比如说，卖出一辆40万-50万左右的凯迪拉克进口CTS库存车，几乎都能拿到4000的提成。

三、销售任务、业绩考核 除此之外，作为一个销售行业，自然得有销售任务和业绩考核啦，如果销售任务完成了，一般的4S店都会有额外的奖金，几百，几千都有，要是能力不足，没有完成卖车指标的话，奖金也就别想了，肯定没有你的份，而且一些汽车厂家会通过电话回访的方式，为了让客户给4S店的服务打分，要是遇上难缠的客户，分分钟不打满分。那样的话，工资也会跟着扣，一个不小心就得一夜回到解放前。总的来说，如果是一个销售强手和能人的话，日子还好过些，月入几万还是有可能的。要是个小白销售的话，估计得勒紧裤带过日子

好干。

1、工作简单。淘车二手车销售主要负责门店日常客户接待与服务，执行销售流程，完成部门下达的各项销售指标，有独立的办公室，有空调等基本设施。

2、待遇好。淘车员工薪资每月平均9200元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为400元。